Parrainage au travail : Clé de votre réussite ?

Les groupes sous-représentés, y compris les femmes, ont longtemps fait face à des obstacles dans leur accès aux postes de direction. Ce phénomène, souvent désigné sous le terme de "plafond de verre", constitue un frein majeur à leur avancement professionnel.

Une des explications fréquemment évoquées pour justifier cette situation est que les femmes ont moins d'opportunités de bénéficier d'un mentorat. En effet, le soutien d'un parrain ou d'une marraine peut jouer un rôle crucial en ouvrant des portes et en facilitant les ascensions dans la hiérarchie professionnelle.

Alors, comment peut-on renverser cette dynamique et briser ce cercle vicieux ? Il existe plusieurs stratégies à envisager, allant de l'établissement de réseaux de soutien à la promotion active de programmes de mentorat ciblés, afin d'assurer une représentation équilibrée et équitable dans les sphères décisionnelles.