Faut-il garder un employé face à une offre concurrente ?
Avez-vous déjà été confronté à une situation où l'un de vos employés a reçu une proposition d'embauche d'une autre entreprise, qu'elle soit à sa demande ou non ? Ce genre de cas place les employeurs devant un véritable dilemme : faut-il laisser partir ce talent ou tenter de le garder en formulant une contre-offre ? La décision n'est pas simple et demande une réflexion approfondie.
Dans cet article, je vous propose d'explorer les différentes situations dans lesquelles il peut être avantageux de faire une contre-offre, ainsi que celles où il est préférable de s'en abstenir. Ensemble, nous allons examiner les facteurs à prendre en compte pour faire le choix le plus judicieux pour votre entreprise et votre équipe.
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